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[原创] 年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”
新视界科技 楼主
2021-04-13 15:39 15583
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在什么情况下,你会放弃自己目前的工作?

薪资不满意、不喜欢现在工作、不喜欢旁边的同事、想跳到更好的公司、通勤时间太长……

无论出于什么原因,做出这个决定之前,有的人思虑许久、纠结挣扎;有的人只是一咬牙跺脚的冲动,在某个餐后的闲聊中就做出了跳槽的决定。

从一个人成年开始,“工作”几乎占据了他生命中最珍贵的时间,工作质量决定了他的生命质量,决定换工作的那一刻,是人生中少有的决定性瞬间

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

猎头的工作便是帮人“换工作”,决定你人生关键节点的跳槽,可能只是他们职业生涯的一单,而他们在过程中扮演的角色,绝对不仅仅在你(候选人)和公司之间传达信息那么简单。

大多数人觉得自己的工作还凑合,但总缺点什么,至于到底缺了点什么,自己也想不清楚,可能只是和猎头进行了一次谈话,就看到了自己的盲区;可能你本来不想换工作,却莫名被猎头说动了心;可能你的目标是只是B,却在结果中得到了A。

一个出色靠谱的猎头,可以在你关键时刻推你一把,也可以在你跳槽路上让你看到一些“不一样的”东西。不论是对于涉世未深的职场菜鸟,还是久经沙场的职场老将,能结交一个优质的猎头都不失为一件人生幸事。

如何用好猎头这个角色,是职场路上的一门学问

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

学会甄别猎头


猎头也是一个行业,行业里专业优秀的猎头,自然也有不负责任的猎头,如何甄别好猎头?

1、看他是否专业

猎头的专业,就是能判断候选人的专业度,以及与职位的匹配度,了解招聘岗位除了JD之外的信息,包括职位、公司、行业发展、企业最关注的岗位能力、职业发展和潜在的坑等等。

另外,专业的猎头会根据候选人当前状态,综合评估现在是否是跳槽的最佳时机,不会一昧地推荐他的岗位,为了成单故意混淆招聘岗位职能和层级、隐瞒薪资讯息。

2、猎头反馈是否及时和准确

一个职场人是否靠谱,主要看他是否做到了“凡是有交代,件件有着落,事事有回音”,猎头也是同样的。

一个靠谱的猎头,做的工作一定是有“闭环”的。

收到你的简历,确定推荐时会明确通知你;参加面试后,尽快跟进要反馈;面试或者筛选未通过,明确回复你不合适。

不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度,是好是坏,他都会确保及时准确地反馈。


3、沟通方式

猎头是否靠谱,通过沟通方式就可以看出来

好的猎头既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会,也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青,而是不卑不亢地平等交流,并在交流过程中对候选人进行影响和判断。来灵鸽,通过猎头找工作,积累猎头人脉。


4、人品和口碑

千万不要相信那些为了帮你拿下职位,替你修改简历,伪造工作经验或能力的猎头,他既然能够“美化”你的简历来迎合客户需求,也必定可以粉饰职位的真实状况,来博得你的兴趣。

好的猎头一定有好的口碑,他会在候选人和企业之间保持客观中立,维护三方口碑。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

定期更新简历

也许你会觉得奇怪:我现在的工作做得好好的, 又没有跳槽的打算,为什么要更新简历

定期更新简历,可以让你保持危机意识,写简历的过程中检阅这一年自己是否在不断进步,职场竞争力是否增强。

很多项目做的时候记得,但时间长了就不记得了,及时更新可以减少你的记忆负担。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

最关键的是能让猎头知晓你的最新状态,比如你在灵鸽更新你的简历,你的猎头就能够知晓,定期更新简历可以让更多猎头发现你。

一位猎头说“一个人一辈子能跳几次槽?而我们天天都在帮人跳槽。”对于猎头而言,跳槽这件事是他们的工作,而对我们而言,跳槽是一件低频的事,多和专业的猎头沟通和联系,可以及时了解市场行情。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

接到猎头电话,先不要拒绝

很多人接到猎头的电话会匆匆挂掉,你拒绝的不是一个电话,而是一个机会,因为猎头给你推荐的工作机会,也是比较合适你目前的经验的,不然不会找到你。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

你考虑的时间成本和付出的精力也不大,先给一个简历,看看能不能有面试机会,如果你一开始就拒绝,那么就没有任何可能性了。

即使当前这家公司没有面试成功,但是猎头手上还有20-100左右的公司,可以在帮你选一个合适的工作,即使最近1-2个月没有合适的,那1-2年总有合适的。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

和猎头真诚沟通

做一个真诚的沟通者,交给猎头的简历,不要作假。

如果公司给了offer,你最终选择放弃,可以坦诚告知,给对方一个合理的理由,也可以请对方喝杯茶/咖啡,表示感谢。

年轻人找工作,不要不好意思“用技巧”

现实中,有太多签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人,甚至删掉了HR和猎头的联系方式。一个成熟的职场人,不应该惧怕不愉快的沟通。

猎头最喜欢的候选人,是有着清晰的职业规划的候选人

你想清楚了,猎头了解了你的要求,找寻岗位会更有针对性。即使遇上强行推销给你,并不合适的岗位,你也可以清晰甄别,从容拒绝。

另外,猎头资源也是需要维护的,与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股,短期可能没有收益,但却会在未来给你超额的回报,每一个职场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。

用好猎头,职场更轻松。

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