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[原创] “5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?
新视界科技 楼主
2021-04-07 11:44 49290 3
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在职场上,面试多了,总能遇到奇葩。前段时间,有一道面试题”5杯水如何分给6个领导”上了热搜。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?


6.9亿人在线困惑,7.4万人热烈讨论真诚支招。

当你以为大家都是来看热闹的,结果还真有人在线求解答。

于是各路大神和KOL纷纷下场支招,根据各路职场人的不同人设,给出了“全面又不失智慧”的答案。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?


还有人称靠着对这个问题的完美回答,成功考上了编制。


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奇葩面试


面试,是对求职者个人能力的综合考察,目的是为了能在短时间内快速地判断一个人,是否能胜任岗位。

一些经典的面试问题比如“说说你最大的缺点是什么”“谈谈你的职业规划”在多场面试中均出现了它们的身影。

随便在网上一搜,就能找到一大堆所谓的“面试必备”,还有无数的KOL在线视频教你如何“高情商”回答问题。


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似乎是为了防止面试者押题,不少面试官的套路越来越深,各种奇葩面试问题层出不穷,不难倒你不罢休。

比如曾经腾讯产品经理的面试问题:人为什么有两个鼻孔?


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类似的奇葩面试题目还有

@谷歌:星期五下午2点半,美国旧金山有多少人在使用facebook?

@惠普:如果说德国人是世界上身高最高的人,你要如何证明此观点的正确性?

@亚马逊:如果杰夫•贝索斯(亚马逊创始人兼CEO)走进你的办公室,表示愿意给你100万美元让你实现一个最棒的创业点子,这个点子会是什么呢?

除了这些奇葩面试题目,有时候面试官的问题也让人无从作答。

小宁是普通的二本学历,深知自己学历拼不过其他人,只能通过实习来增加自己的实力。


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毕业后去面试了一家互联网公司,面试官一脸阴沉,说:“既然你工作这么努力,为什么当初不努力学习,考上好大学,是不是证明你学习能力不够强?”

“你的经历实际上和别人差距很大,你该如何说服我呢?”

“你的那些实习经历在我看来相当于没有,你毕业之后都在干嘛,浪费时间吗?”

“你是北京人呀,北京人是不是都有优越感?”

……

小宁全程不知所措,最后慌乱中结束了这场面试。


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三类奇葩面试

奇葩面试经历千千万,一般分为三类

第一种:没有分寸感

直接触及求职者的隐私,比如

你提到这两个月的空窗期在养病,具体是什么病?

你准备什么时候结婚、生孩子?

你能不能接受996的工作方式

第二种:侮辱性问题

就像上文小宁经历的面试经历,让求职者感觉是不是被PUA了。

比如:

你为什么要1万月薪,我觉得你不值

你觉得以你的能力能够进入我司吗?

告诉我为什么应该招聘你,而不是别人?

第三种:玄乎问题

这类问题就是听起来很玄乎,但面试官自己也没有正确答案,但实际上没法考察候选人的任何能力。

比如:

如何把普通矿泉水卖到300块?

如何用一分钱买瓶可乐?

如何把高跟鞋卖给美人鱼?


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奇葩面试的背后逻辑

是不是每个问题都看起来无从下手?

但实际上,这些问题看起来奇葩,都有一定的背后逻辑。

第一种触及隐私的奇葩问题,往往往往说明了公司面临的困境。

面试官总是关心你会不会生病,什么时候结婚生孩子,能不能996,这意味着:

这个公司或者这个团队承受不了有人突然之间不能干活了」。

这种其实可以被看做是一个重要信号:我们这公司容错率非常低,不适合正常人来。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?


第二种奇葩问题,侮辱性问题,最为常见的是「告诉我一个理由,为什么我们不选择别人,要选择你?

求职者对这份工作的细节了解有限,之前更没有踏足这家公司,对于其他候选人也不了解,求职者做出的解答通常只能从自己的角度出发,不太可能说出全面正确的答案。

这个问题,其实是面试官需要回答的。

这个问题释放了什么信号呢?

面试官不自信,或者是岗位吸引力不够。所以要通过问题来强调「我们公司比你个人高一等,你需要来跪舔我们」

面试官问这个问题,是源于他内心的恐惧——这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?


或者你正在经历一场压力面试。

压力面试的目的主要是了解求职者的随机应变能力和抗压能力,在这些奇葩的面试体验中,80%的“恐惧”来自面试问题给你带来的压力,无论是问题本身,还是咄咄逼人的面试官。

主要目的,就是通过你的恐惧来解除你的事前准备,观察你在压力下的反应,从而能看到一个真实的你

求职者可以来灵鸽,通过猎头找工作。

第三种奇葩问题的背后逻辑就比较简单,面试官没有经过系统的培训。

上述所有“玄乎”的奇葩问题,几乎都没有把场景描述清楚,考核点非常模糊,很难有效考察面试者的能力,很容易让面试者无从下手,导致大部分面试者一时很难做出回答,说到底纯看谁抖机灵抖得好。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?

遇到奇葩面试怎么做?


当遇到奇葩面试问题,求职者应该怎么做呢?

不慌乱、不强答、不失态、争取互动

当面试遇到奇葩问题,大多数都可能开始慌了,很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么,脑子唯一有的就是继续说下去,别露出怯意。


“5杯水如何分给6个领导”为什么会有这种奇葩面试问题?

事实上,越说越露怯

面试官或许已经心满意足的在小本子上记下:

缺乏应对压力的能力。

知之为知之,不知为不知。不要强答,但要有礼貌。

如果你希望拿下这个岗位,没必要正面怼面试官无论内心多么崩溃,还是要保持微笑

“老师,我的想法可能从XX角度出发,……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法,也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

面试是最好的学习,实现面试中的互动,也是一种不错的玩法。你问一句我答一句,气氛是很压抑的,就算一方滔滔不绝,对方一言不发你内心是不是也有点慌?

如果两个人能够聊开,氛围就完全不同了。

最好的面试状态就是化被动为主动,转化到面试官的视角去思考问题,他需要一个什么样的人,我具不具备他所需的条件。

然后你要做的是,在三十分里面,我想给面试官呈现一个怎样的我,在面试中不要失掉自己的节奏。

很多人会在网上找别人的笔面经,其实不要过分追求别人是怎么回答题目的,重要的是去研究题目本身,就像谈恋爱一样,不要去问别人,更多的是研究你的对象。

在回答时,不要照搬简历,而是要通过尽量用事实说话(陈述、作品、数据、客观评价),体现自己针对这份岗位的专业能力。

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鸡膀嗯国
1楼
2021-04-07 12:38
只要有人的地方就有斗争,外国人也是人
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神秘德鲁伊巨星
2楼
2021-04-07 15:02
如果领导亲戚和你一起来应聘同一个职位(只招一个人),你怎么说服领导招聘你呢?
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猫友1386869
3楼
2021-04-07 16:23
道面试题”5杯水如何分给6个领导”-------------------入职后,才能正确给出答案的,想知道答案?先通过面试并录取。
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