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[原创] 我后悔离职了,还能重回老东家吗?
新视界科技 楼主
2021-04-01 14:48 39293 5
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Nicole最近特别纠结,因为老东家要她回去。

半年前,Nicole从上一家单位辞职了,目前在新单位上班,干得不是很如意,觉得人际关系、工作氛围等很多方面都没有原单位好

正好,老东家来话,希望她能回去,给她长薪资。但是,她不确定自己回去之后能不能干得长久,又怕以前的同事笑话她。所以她这几天就一直在纠结要不要回去这个事情,弄得上班都静不下心来了。

当初离职的原因是,两个关系比较好的同事离职了,一时间有点不太适应,想换个环境,看看有没有更好的平台。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

大家都走了,那我也走吧,结果走了之后才发现,还是原单位好,但是又抹不开面子回去。

Nicole抹不开面子的原因,不外乎一句老话“好马不吃回头草”。

其实,在职场“吃回头草”的情况并不少见,离职的员工,出去工作了一段时间,又回来重新上班了,有的工资比以前还高。

就连一些大佬也有过这样的选择,比如曾从腾讯离职,又重回到腾讯的侯晓楠;还有出走金山,创建了小米后,又入驻金山董事会的雷军。

在职场社区,有人问:要不要吃回头草

一个高赞回答是:只要草好,为什么不回呢?

找工作时,所有的公司都是一片大草原,求职者在草原中寻找心仪的工作,如果原来的工作包含在内,而且又能符合自己的预期,为什么不去呢?

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

有哪些情况,可以考虑回来?

1、老东家有更好的发展

良禽择木而栖,老东家站在了新的风口上,开辟了新的业务、产品技术,更有发展前景,既然是“好草”,不仅要回头吃,还要360度吃。

另一种情况是,当初在原公司在的是非核心部门,资源、技术、福利待遇都是天壤之别,因为这些原因离开,如果老东西恰好有新核心部门招人,就足够吸引人再次回归。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

或者原公司有新增业务类型的机会,这时原公司又伸出了橄榄枝,完全可以回到原有公司,大展拳脚,在熟悉的环境和组织中,更容易开展工作,取得进步。

2、自己能力提升,薪资职位上涨

Yang计算机专业毕业之后就开始做广告业务线的技术,4年后成为但条线的leader并开始带团队。

因为他想去看看机器学习在广告领域的实践究竟怎么玩,就跳槽去某电商,负责商品个性化推荐等功能的实现。但新团队技术实力不如人意,让他很失望。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

在此期间Yang留心经营人脉,与老同事和HR都保持了联系。一年后,正逢老东家新建立了电商广告项目,从HR那里得到消息的Yang,发现自己的资历背景与新项目正好匹配。于是,他毫不犹豫地通过内推再次投身前东家怀抱。

在一家公司呆久了,思维、技术都可能固化,去外面的企业了解一下市场情况,学习新的机会,会比在原来的公司进步更多。

这个时候,员工兼具新思维理念和对原公司的深度了解,对公司和岗位都是一种双赢。

3、已经习惯了原来的企业文化

虽然都在职场,但细分到每个行业、每家公司的工作环境、工作氛围、企业文化都不相同,一个长期习惯于某种环境的员工,会在潜移默化中形成特定的价值观和习惯。

比如前亚马逊中国副总裁张思宏。他曾经离开亚马逊去了乐视,那是他工作15年来第一次试图从外企的环境「断奶」,但「工作生活平衡、尊重个体」的外企文化已经深入骨髓。此后的第 5 个月,张思宏终于忍不住发长文吐槽乐视「浮躁」的企业文化,离职重返亚马逊。

不论是从外企到民企,从体制内到体制外,还是从互联网大厂到创业型公司,任何大环境的改变,很容易在磨合期因为不习惯而产生“回到老东家”的想法。

如果你正在或者准备找工作,上灵鸽,通过猎头找工作。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

企业对于回归的员工,怎么看?

大多数HR都对离职员工秉持着欢迎和包容的心态。

因为信息透明,招聘和培训成本低。只要不是被开除的员工,证明此前的工作能力是能够胜任现在工作的。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

其次,员工的自我定位更加清晰,预期也相对客观稳定。回归的员工对人才市场有更清晰的认知,往往会倾向于在老东家认知更长时间,甚至表现更加。员工愿意回来,说明其对企业文化足够认同,融入环境的磨合期也更短。

但是,同时公司对这类员工的期望也就更大,审核也会更严格。

在外两三年却没有明显技术提升,资质和潜力较差的;得罪过老同事和领导的;以及被竞品用高薪挖走,难以体现忠诚度的,“二进宫”往往会以失败告终。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

重回老东家,需要注意些什么?

1、确认现下的求职需求,与老东家是否匹配

在思考是否接受老东家的offer时,要把它当做一个新的offer来看。

因为老东家的情况,你已经很了解了,当初你不喜欢的老问题,在你离开的这段时间公司也不可能立马解决,因为是重回职位,薪资和title不会上升太多,这些你是否能接受?

你对下份工作的期望,是更进一步的上升还是稳定的环境?这些老东家是否能满足。

如果你当下的求职需求,前公司能满足80%,那么你就可以接受这份offer了。

2、 明确新的汇报关系和组织架构

有些行业比如互联网,流动性极大,即使你回到之前熟悉的同一条业务线上,但可能直属领导、身边的同事都已经换了一轮。

因此,在入职前一定要尽可能弄清新的人员架构和你的汇报关系,是需要重新经营人际关系,还是和以前的老同事保持联系。以前没有处理好的人际关系,会不会给“新工作”埋雷。

我后悔离职了,还能重回老东家吗?

3、如何避免在一段时间后,老问题再次发生

在一家公司里工作久了,就会产生职业倦怠,为了避免回到老东家变回原来状态,需要提前给自己打好预防针。

当初让你产生职业倦怠的原因,是否有所改变,你是否能够克服?不然,二次辞职就不会太远。

很多人都会执着于“好马不吃回头草”,其实这种执念只会让你的选择受限。任何人不可能通过跳槽找到一份完美的工作,条条大路通罗马,当你明确了你的发展,回到老东家未尝不是一个好的选择。

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TTDDCC
1楼
2021-04-01 15:19
人家公司等了我十几年了,也许人家感觉值得。
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不会功夫
2楼
2021-04-01 15:55
好马不吃回头草
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TTDDCC
3楼
2021-04-01 16:08
是国外的那家跨国公司,一年全球招募国外正式员工不超过20人。
对比一下,该出什么条件价码?
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过来人110
4楼
2021-04-01 19:24
这山看着那山高,到了那山,方知还是这山高。每一次跳槽,都是一次清零。覆水难收,跳槽,一定慎之又慎。进之前,须想好退路。
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l6j4h5
5楼
2021-04-04 14:46
自己就是自己利益的老板,不计较东家,关键是利益
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