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[转载] 现在很多企业开始不交社保,以美团模式在运营怎么办?

建川斌 楼主
2021-03-31 20:18 156249 13
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我前段时间正好看到一个新闻,说的是比利时还是哪个国家,因为当地的外卖平台没有给外卖员交社保,被判处罚金6亿多欧元,折合人民币50多亿!

看完这个新闻后,我内心毫无波澜,因为我知道,这不太现实,至少离我们很远。

现在很多企业不交社保,以美团模式在运营怎么办呢?

这个问题,至少可以说明三点:

  1. 此类众包模式在中介机构很早就出现了,只不过美团做得很大而已
  2. 很多企业不交社保,可能是因为自己运营成本太高,社保太贵,也可能是因为处罚措施不到位
  3. 企业不给员工买社保,员工自己没有维权意识,或者潜意识里认为买社保不如直接给我发现金好,认为社保不重要

我们先来谈谈第一点。

2011年7月1号国家正式发布《中华人民共和国社会保险法》,从这个时候开始,就要求企业必须要为个人购买社保,公积金除外。

从那之后,很多工厂和一些中小企业为了钻空子,就有了一种众包模式。什么意思呢?简单地理解,我们以外卖平台为例。

按照正常逻辑来说,美团外卖小哥应该是隶属于美团公司的员工,是为美团服务的。但美团为了减少这类人力成本,就把送外卖这个业务包给一些人力中介公司,由他们和美团去合作,他们以美团的名义招聘外卖骑手,和骑手签订雇佣合同。

这么一来,美团就免去了为骑手购买社保的费用。因为从合同来看,这些外卖骑手都不隶属于美团,而是属于分包公司。

其实,此类众包模式最早应该是在制造业工厂流行起来的,美团并非开创者。像小时工、派遣工等等,都属于劳务分包的,和所在劳动单位不会直接签订劳务合同,而是和第三方签订,最后再委派过去。

这么做的好处很明显,那就是企业可以减少用工成本,获取更大的利润。

美团这类公司为什么要这么做呢?答案也很简单,因为社保由企业负担的那部分,比例还是比较高的,说直白一点,那就是太贵了。

有多贵呢?我们只需要看社保的企业和个人的购买比例就知道了:

  1. 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)
  2. 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
  3. 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%
  4. 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳
  5. 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳

这五险合在一起,我们统称为社保。从这个比例中可以看出来,企业要负担的比例还是很大的。大头就是养老保险和医疗保险,单位缴纳20%和10%,个人只需要缴纳8%和2%,企业的用工成本是比较高的。

更重要的是,美团骑手有多少人呢?截至2020年10月,美团外卖骑手全国总共有399万左右,这还不算饿了么骑手,如此庞大的体量,一个月光是社保的支出就是天文数字。

最关键的一点是,美团现在还是亏损状态,还未盈利。为了鼓励骑手接单,2018年美团对骑手补贴金额已经达到了305.16亿元。

如果没有补贴的话,骑手的收入还大打折扣。而庞大的人力成本,也让美团苦不堪言,美团光是用于员工方面的开支就已经占到了总开支的三分之二。

美团前期的高额补贴,对商家、对用户、对骑手,都是为了养成B端和C端用户的消费习惯,而这种习惯一旦养成,未来美团不可能长期靠补贴来留住用户,流量入口和收费,才是长久之道。

就如同过去的网约车一样,如今的网约车大战已经结束,对用户和网约车的补贴也日益减少,现在跑网约车则很难有过去的那种普遍性地月入上万了。

回到来看外卖配送员,其实也是一样的道理。

对员工自己来说,他们之所以能够容忍类似美团这类的企业不给自己购买社保,一方面是社保目前对他们的实际作用真的不大,另一方面就在于,只要多给钱,那什么都好说。

要解决这个办法,不可能一味地打击企业,因为企业的人力成本也的确在肉眼可见的增长。其次,很多年轻人对社保本身的不重视,也是一个很重要的点。

一方面,需要加大惩治力度,另一方面,如何减轻企业的负担,也是一个很重要的点。毕竟我们的中小企业死亡率还是很高的,竞争是有很大的原因,成本高同样也有着一定的因素。

要解决这个问题,不能一棒子打死,既要考虑到企业难处,也要照顾到员工的利益。

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猫友1853323
1楼
2021-03-31 20:20
不交社保的单位多了,据我所知,我所在地的私营小企业几乎不交。
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雨夜清扬
2楼
2021-03-31 21:19
交社保不盈利甚至亏损,
你叫小企业怎么办??
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猫友1338539
3楼
2021-03-31 23:51
米国如何防止雇主不为雇员买社保?

多年前大陆媒体曾报道,米国多数州法律规定,米国雇主为员工发工资不准发现金,只能发支票(政府雇员也是如此)。

原因是工薪族用支票到银行取钱时,银行就会把此人应交的养老、医保失业等社会保险金扣了(每个人都有一个唯一的社会保险号),这样就避免了工薪族个人年轻时未交养老、医保等保险金、老了生活无着的情况发生。
故工薪族在与老板洽谈工资水平时,必须考虑自己实际工资收入水平。如月工资一万,扣了社保金后只有8000元。
当然米国也有偷逃交社保金的老板和个人。如暑期时大中学生(外国人一般不能享受美国福利)到餐馆打工(有的属于无资格打工的“黑工”),老板会问,你的工资是要支票还是要现金?双方会为权衡两种工资水平讨价还价。
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猫友1338539
4楼
2021-03-31 23:54

引用猫友1853323发表的:

不交社保的单位多了,据我所知,我所在地的私营小企业几乎不交。

现在规定,这叫“偷税”,系违法,企业会被税务局重罚!
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猫友1853323
5楼
2021-04-01 00:51

引用猫友1338539发表的:

现在规定,这叫“偷税”,系违法,企业会被税务局重罚!

可事实呢。你想得也太美好了。
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Loznf
6楼
2021-04-01 01:48
交得起吗?
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川西高手
7楼
2021-04-01 11:12

引用猫友1853323发表的:

可事实呢。你想得也太美好了。

错!请问,为何去年秋,国家将收取社保金部门,由人社局改为税务局?
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Lkjh211
8楼
2021-04-01 12:15

引用猫友1338539发表的:

现在规定,这叫“偷税”,系违法,企业会被税务局重罚!

其实并不是像楼主所说的那样,估计楼主  岁数大脱离社会太久的原因吧。一个企业生产是有旺季和淡季的,如果直接签订劳动合同,那么在淡季的情况下就无法压低成本。在旺季的情况下 这个没问题,但是到了淡季这个成本就会很高了。
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猫友1853323
9楼
2021-04-01 13:37

引用川西高手发表的:

错!请问,为何去年秋,国家将收取社保金部门,由人社局改为税务局?

高手一旦只会看新闻而不会到实际中去了解而脱离实际,就只会是理论上的高手了。你去那些10来人的小公司,还有不少酒店了解一下,再去问问"农民工",看有多少签了劳动合同,又有多少建立了五险吧。
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川西高手
10楼
2021-04-01 14:06

引用猫友1853323发表的:

高手一旦只会看新闻而不会到实际中去了解而脱离实际,就只会是理论上的高手了。你去那些10来人的小公司,还有不少酒店了解一下,再去问问"农民工",看有多少签了劳动合同,又有多少建立了五险吧。

答非所问!
治本的办法是,立法规定为工薪族发工资不准发现金,只准发支票,打工仔到银行取工资,银行代税务局扣社保金![呵呵]
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