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[转载] 重磅!​“共享工厂”来了!传统企业面临大洗牌!
沐雨诗心 楼主
2021-02-12 15:13 91585 6
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根据央视的报道,最近“共享员工”一词火了!

原来,年底浙江多地都推出了“共享用工”的做法,就是让让务工人员在企业之间灵活穿插工作!

浙江是制造业大省,各个行业的用工高峰期不同,比如服装行业跟羊毛衫、领带行业就刚刚有一个错峰,由当地人力资源中介机构来搭桥,可以让员工在多家企业工作,达到一种用工的平衡。

除此之外,还可以将“订单”共享,浙江诸暨是全球最大的袜业生产基地,生产订单爆满,在诸暨当地人社部门和袜业协会的协调下,他们将订单分拆“共享”给了同行的一些余工企业。

如今这种“共享”的模式也已经推广到了诸暨的其他行业中,如服装纺织业、装备制造业等。

还记得2020年疫情期间的一个新闻吗?在抗疫期间,餐饮企业开始尝试“共享员工”,盒马与云海肴共同宣布达成人员用工合作,超500位云海肴员工陆续到“盒马”上班,并由盒马支付相应劳务报酬。

大家再来看一条2017年的新闻:

其实早在2017年,一种以“分享产能”、“共享工厂”的新型生产模式在就已经兴起。

一家位于浙江桐乡的羊绒制品工厂,和周边9家企业抱团成立了“虚拟联合工厂”,统一接单,集中打样,再按照每家工厂的生产情况分配单量。接到无法消化的订单,共享给其他订单匮乏的工厂。

“我们实行‘谁的机器在空闲、谁有档期、谁去做’模式,还可以避免延期交货的问题。”当地很多工厂也纷纷联动了起来,这种做法让那些淡季生产停滞的工厂根据情况调节生产能力。简而言之,互联网让它们的需求多元化了,也就不存在淡季和旺季。

有人认为中国已经进入做什么都不赚钱的时代,而从现在开始,中国所有的生意都值得从头再做一遍!

如今老板最大的困惑,把传统工业思维带到了这个互联网时代。

今天我们就来详细理清一下商业的变化逻辑!

1:组织变革

如今社会最大的变化,是社会的组织形式发生了变化。大家应该看到一个商业新气象,近年来很多新型结构的公司诞生了,这些公司规模不大,但是盈利能力超强,它们既不像传统的公司,也不是单一的个体户,而是能线上线下协同办公,并且随时跟外界联合的创新型组织。

未来最先进的组织,一定是那些能够随时聚合/随时解散的结构,员工分散式,以项目制为目标,再加上区块链技术的应用,这种结构看似更加松散,实则协同性更强,随时可以发生“裂变”和“聚变”的效应。

如果说的通俗一点,未来公司的唯一出路,就是把自己打散,形散而神不散,大象无形,随时聚合随时解散。

未来企业自身的边界,以及企业与企业之间的边界被彻底打开,企业不再是封闭的组织,而是成为包容性和扩展性很强的平台,开始互相越界和穿插和共享。

那些厉害的企业,往往是一个无界的企业,手握用户和数据资源,击穿了不同领域之间的篱笆,建立融汇贯通的创新型组织。

对于这种创新型的企业来说,每经历一次社会动荡它们反而就会强大一次,如今的变化越来越快,越来越大,于是它们的速度就被加快,一定会被进化成“超级物种”!

这些超级物种会随着环境的改变而发生变异,他们看起来似乎不伦不类,却表现出极强的适应性,颠覆了很多传统的经验理论,我们应该大胆的接受它们,因为这将是今后世界的常态。

2、生产变革

从经济角度来讲,社会上只有两种人:“生产者”和“消费者”。在传统的生产方式里,产品是“生产者”说的算,“消费者”只需要根据自己需求决定买或者不买。

比如厂家往往因为无法低成本的了解每一个客户的需求,所以往往采用一刀切的方法,就是把需求做多的性能组合到一起,成为一款产品。

这种生产并没有深入了解、统计、整合消费者的需求。也就是说“消费者”的需求是和研发设计等环节分离的。生产者只关心订单的批量和规模;销售环节则只顾销售额,也不会过多关心消费者的需求。

既然是和消费需求脱节的,就不可避免的产生的库存和压货,而库存和压货是吞噬厂商利润的黑洞,也是商品价格难以下降的拦路虎。

压货和库存是利润的天敌,中国零售商品的零售价往往是成本的5倍,眼镜、珠宝、奢侈品零售价往往是成本的百倍,如此巨大的价格差异就是层层库存、压货加价和终端零售成本高昂造成的。

以服装行业为例,传统服装巨头在辉煌年代营业额可以达到几十亿,他们的优势就体现在生产能力和渠道方面,生产线一开就是十万条,然后渠道也很强大,产品生产出来之后通过分销商向零售商去铺货,再依靠在央视上的广告效应,可以迅速占领全国市场,这就是传统优势。

在以前,如果我们看谁穿了一件漂亮的某品牌衣服,会问你哪儿买的,我也去买一件。而现在如果一个女孩刚买了件新衣服,高高兴兴的穿出门却发现跟别人撞衫了,就会感到郁闷:他怎么跟我穿的一样呢?于是回去就把衣服扔在家里了。

也就是说消费者的需求已经变了,如今是个性化需求的时代。时代不一样了,种变化从是人们开始寻找自我开始,个性化是下一个时代的开端!

3:消费变革

每个人的个性需求被放大,人们越来越喜欢个性化的东西。但是个性化的东西需求量没有那么大,这就需要工业企业能够实现小批量的快速生产。而以人工智能、大数据、物联网、云计算等为代表的技术的革新,恰恰顺应了这种变化。

它正在实现“制造业”和“信息化”高度融合,诞生出C2F(顾客对工厂)模式:工厂可以快速、小批量、定制化的生产每一个消费者需要的东西!

所以,这是一场“消费关系”的大解放。未来的消费关系是:消费者需要什么,生产者就得生产什么,这是一个逆向生产的过程。整个社会的供应关系被摧毁重建,经济的任督二脉正被逆向打通。

未来的每一件产品,在生产之前都知道它的消费者是谁,并且知道这件产品的标准是怎么样的。而生产商之间比拼的不再是价格,而是谁能最先对接到消费者的需求,并且完成消费者需求的精准程度。

商家和消费者的关系,正在从“买卖关系”升级成为“服务关系”,未来比拼的是你的深度服务能力。

此时不会有库存,也不会有恶性竞争,行业更进一步细分化,新的供应关系正在形成。也就是说:今后是“消费者”决定生产,而不是“生产者”(包括工厂老板、设计师等等)决定生产。

对于企业来说,以前思考的问题是:“做我能做的”,今后思考的问题是:“给他想要的”。

未来一切“社会财富”都是消费所带动的,中国正在进入“按需生产”阶段。

中国经济的供应关系也发生了大逆转。因此这些生产、营销、渠道和盈利模式都变化了,也就是说传统的消费理论和经验都统统失效了。

这一轮经济危机,其实是一场社会大洗牌,中国必须淘汰那些落后又粗放的生产型企业。对于那些那些粗放型的生产企业来说,如果搞不懂这个逻辑,再精细化的管理,再先机的机器,也是枉然!这些企业遇到的不是冬天,而是绝境!

4:公司的平台化

平台化不只是大公司的方向,而是所有公司的必然方向。

无论一个多么小的公司来说,都必须完成平台化的升级,比如一个广告公司,也以公司名义去接单,然后再分包给个人。公司在业内的口碑和公信力,决定了它获取订单的能力,公司可以用信用为担保去接到订单,然后再将订单分包给个人,这才是未来公司要做的事。

当公司做到一定程度,可以孵化各种小而美的个人或品牌,这就是未来小企业的做大做强的方式。

制造业企业也可以采用这个逻辑,企业可以和上下游企业成立的合资公司,这些子公司依然是平台化公司,上面可以有各种更加细致/团队乃至个人,最重要的是:公司一切都会按照可上市公司标准去操作,做到一定程度既可独立IPO,也可以兼并重组方式走向资本市场,从而获取更多的资源支持。

所以,未来一个公司最核心的资产,其实是它的品牌和信用。只有企业拥有足够的品牌和信用,才能获取订单,才能揽下各种大工程,才能让你的分包个体放心为你生产。

只要你的信用还在,只要你的品牌还有影响力,你就永远不会倒下去。

如果一个公司既没有品牌价值,也没有协同生产机制,那就没有必要存在下去的理由了,这就是很多企业越来越困难的原因。因为他们的结构是封闭的。

于是社会的基本结构,正在从“公司+公司”,变成“平台+个体”。无数平台在崛起,同时无数个体在平台上执行任务。

企业开放化和平台化之后,你的股东、员工、渠道、产品都在逐渐开放。海纳百川,有容乃大,万物皆不为我所有,万物皆为我所用。一切组织必须打开自己的格局,敞开胸怀拥抱世界。

社会也会因此再更加自由和包容。同时,未来的一切生意都是透明之下进行,每一笔订单都是众目睽睽之下产生;我们必须适应在大庭广众之下展开工作。

未来的经济运转中,只有四种角色:

1. 负责国计民生的资源型企业;(国企、央企)

2. 负责产品流通的平台型企业;

3. 在各种细分领域里有独特产品或服务的小公司;

4. 承接各种小公司业务的个人或价值主体。

以此为基础,一切商业逻辑都将被推倒重建,一切规则都会被改写。

这更是一场责任、权利和利益的再划分。

这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。

有人悲观,有人奋起。

悲观的人认为中国开始做什么都不赚钱,因为所有商业逻辑都被推倒。

奋起的人看到了商业重组的希望,认为中国所有的生意都值得从头再做一遍!

所谓“无破则不立”,“危机”二字的真正含义是“危险+机会”。

商业是这样,社会也是这样。不要再为你的过去的成功而骄傲了,也不要为你过去的失败而气馁,未来属于每一个勤劳、智慧、携带正能量,而又大胆迎接变革的人!

作者:水木然

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猫友1041715
1楼
2021-02-12 16:07
过了山海关,就找关海山
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猫友1501579
2楼
2021-02-12 15:31
如此精妙绝伦的帖子,转了
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淡如秋水88
3楼
2021-02-14 13:31
劳务派遣工,,,为了对抗劳动法少交不交五险一金
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新用户1214087
4楼
2021-02-16 05:33
现今社会服装可能是生产最过剩的行业。
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驰骋天下2020
5楼
2021-02-17 22:56
不就是劳务派遣吗!死骗子。
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奏响芦笛
6楼
2021-02-18 18:06
从几个层面论述了共享经济与传统经济相较的相关特征,文章洋溢着新年的乐观情绪。说实话,对于这个问题,小某以前也和楼主一样乐观。只是现在,小某认为共享经济对于资方和劳方而言,意义相当不同。就资方而言,共享生产要素和生产平台,是资源的节约和高效利用;而对于劳方而言,共享经济在相当大程度上意味着厚劳动力市场的深度显灵,易言之,现在资方可以随时雇佣或解雇劳方,而不必在法律和政策的框架下支付各种劳方本应得的社会保障和福利,如养老、工伤保险等;而庞大的劳动力蓄水池的存在,使得劳方的竞争更为激烈,也就是对资方更为有利。所以,请楼主三思。
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