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做人做事的七大心机，收好不谢

做人做事的七大心机，收好不谢

坊间有言：“做人不能太老实，做事不能太规矩。”做人太老实很是容易吃亏，做事太规矩很难做成大事。那么混迹职场，到底该如何把握灵活的尺度，适当地多一些心机和城府呢？下面这7条做人做事的心机，可都要收好记牢了。心机一：别总是逆来顺受，要敢于反击。都说吃亏是福，但是在复杂的职场上，亏吃多了并不见得就一定是福。你总是逆来顺受，顾全大局，不在乎个人的得失，那时间久了，别人要么就习惯了，觉得你吃亏是应该的，要么

29分钟前

不懂搞关系的人，如何在职场泥潭中自渡

不懂搞关系的人，如何在职场泥潭中自渡

有人说，社会是一个大染缸，一个人步入社会，稍不留心，就变了颜色。职场是什么呢？就是一个泥潭，下去容易，上岸很难。这也是一个人晋升，又被称为“提拔”的重要原因。也就是说，一个人晋升，不仅需要有人在上面提，还需要把人从泥潭中拔出来，这是一件很费力气的事。其中就涉及到一个问题：关系逻辑！一是关系铁不铁。关系铁的话，别人用的绳索就是带铁的钢丝绳，拔出来的可能性非常大。关系一般呢？可能就是丝线，拉一下就断。

8小时前

八零后女儿38岁不工作，不恋爱，不结婚，母亲：死了都闭不上眼

八零后女儿38岁不工作，不恋爱，不结婚，母亲：死了都闭不上眼

重庆70岁的张阿姨，有一个八零后女儿，今年38岁。张阿姨提起这个女儿，就是唉声叹气甚至会崩溃流泪。现在已经不是重男轻女的时代了，张阿姨为什么这么看不上她的女儿呢？原因其实也很简单：张阿姨说，她这个女儿，都这么大年纪了，还单身，没有正经工作，唯一的陪伴就是6只猫。张阿姨说，她女儿真是让她不省心。女儿毕业参加工作之后，就从来没谈过恋爱，一直单身。不论家里怎么催，女儿都不为所动。无奈之下，张阿姨夫妇，资

11小时前

找工作面试我问HR是否双休，HR：“做你的咸鱼吧，我们不招你”

找工作面试我问HR是否双休，HR：“做你的咸鱼吧，我们不招你”

“我只不过问问公司是不是双休，HR骂我是咸鱼。”——最近有个网友的面试经历又心酸，又好笑。他和HR的沟通过程，如下图：今天我们就来讨论这个问题：想要双休的工作，不想加班，不想太过于辛苦的工作……有这种想法，就是“咸鱼”吗？或者退一步说：就做一条咸鱼，有什么问题吗？人没有做咸鱼的自由吗？每个人都必须在职场里当卷王，当奋斗X，才是正确的人生态度吗？从经济学的角度来说，人的任何一种劳动，或者说工作。有两

 1 11小时前

年轻人，毕业时该选体制内的工作还是趁年轻闯一闯？

年轻人，毕业时该选体制内的工作还是趁年轻闯一闯？

最近我接待了某高校的大学生暑期实践团，团里的年轻人多数都是大三（下半年即将大四）的学生。学生们非常关心将来自己毕业后的职业方向选择。其中有位男生就在交流环节向我提出了一个问题：“前辈，请问您觉得年轻人毕业后应该选体制内的工作还是出去闯一闯好？”针对这个话题，我也从个人的几个角度进行了回复。以下给大家分享下我的观点。一、认清没有哪个职业是绝对的好或者不好对于这个问题，我认为并没有标准答案。如果你让一

11小时前

如何让你的老客户推荐新的客户？

如何让你的老客户推荐新的客户？

文/亚历克斯·戈德费恩本文由销售与管理合作伙伴清华大学出版社授权发布。我们都知道，如果我们在一群人当中，让他们推荐自己满意的产品或服务，那么他们肯定会争先恐后地给你介绍自己满意的那个人。再想想你自己是怎么做的：如果有人让你推荐一个勤杂工或水管工给他，并且你也有合适的人选，那你会不会非常开心地将这个人推荐给他？不仅如此，你还会拼命去讲解这个人的产品或服务有多好，你简直就是在为他而战啊。人们都非常乐意

15小时前

求职供应链，面试官会问哪些问题？

求职供应链，面试官会问哪些问题？

面试供应链岗位面试官会问哪些问题？该如何准备？面试官通常从几个维度出发来提问，并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求，以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高，面试成功概率就越大。1►经验和工作内容相关面试官心理：面试官通过询问过往经历中跟供应链相关的工作内容，来判断你对于供应链工作的经验度，专业性的高低，从而预判以后你工作的上手程度。过往的工作经历，经

17小时前

这些职场人际关系陷阱，高手不小心也会翻船，你中了几条？

这些职场人际关系陷阱，高手不小心也会翻船，你中了几条？

职场如战场，一不小心就容易掉进陷阱里，这些职场人际关系陷阱，高手如果不小心，也会翻船，可要注意了！1.背了黑锅中国文化强调以和为贵，还强调中庸，老子《德道经·执一》：“洼则盈，敝则新，少则得，多则惑。是以圣人执一以爲天下牧。”职场上，有些完全的老实人往往错误理解中国文化，丧失了底限和原则，变成无原则的退让，甚至到了失去自我的地步。以为退让就能顺利就能生存。但是无原则底限的退让，会让对方得寸进尺，肆

17小时前

第2代社保卡上的退休金怎样转到第3代社保卡上？有什么好处吗？

第2代社保卡上的退休金怎样转到第3代社保卡上？有什么好处吗？

从2018年开始，国家在四川成都、广东中山等地区进行首批了的第3代社保卡试点。今年以来，宁夏等越来越多的地区具备了更新换代第3代社保卡的条件。关于两代社保卡之间的不同，很多人可能还比较迷茫。为什么要换？有必要换吗？第3代社保卡有了更好的升级换代。我们的第2代社保卡本身功能也非常众多。持卡人可享受金融支付、身份凭证、信息记录、自助查询、社保缴费、待遇领取、就医购药、异地就医结算等102项人社和医疗保

 3 19小时前

参加养老保险每花费一元钱，未来能够领到几元的养老金待遇？

参加养老保险每花费一元钱，未来能够领到几元的养老金待遇？

11月份，特定养老储蓄即将来了。最长20年的养老积蓄，很多喜欢存钱养老的人欢呼雀跃，预计存50万，20年后能够变成100万。那么我们还有没有必要参加养老保险呢？参加养老保险的收益率是多少？让我们通过养老保险缴费和养老金计算公式算一下。养老保险的缴费。灵活就业人员参加养老保险，国家给予的优惠缴费比例是20%，一般企业和职工缴费合计比例是24%。像山东省2022年的最低缴费基数是3980元，每月需要缴

 3 19小时前

7月年轻人失业率19.9%创新高，16-24岁青年劳动者两成待业

7月年轻人失业率19.9%创新高，16-24岁青年劳动者两成待业

今天（8.15），在国务院的新闻发布会上所公布的全国城镇调查失业率的数据显示，7月份的全国城镇调查失业率为5.4%，比上月略有下降。16-24岁人口全国城镇调查失业率分别为19.9%，25-59岁人口调查失业率为4.3%。其中，16-24岁调查失业率创出了历史新高。近13个月全国调查失业率数据上表，是根据国家统计局网站所公布的近13个月的16-24岁调查失业率的状况所制作的。从上表上可以看出，20

 3 19小时前

蓝海攻略：3个秘诀，找到真正的高价值市场空白

蓝海攻略：3个秘诀，找到真正的高价值市场空白

专栏作家：朱金科，中国战略策划专家，著有战略品牌营销专著《打赢品牌仗》文字校对：王铁担美术设计：李妙章文章字数：5000-15000字阅读时间：5-15分钟写在前面有时候，做生意不能看大家都在做的事，反而要去看大家都“不做”的事。别人怕麻烦，但你不嫌麻烦，也许就让你累积到第一桶金。几年前，我开始注意到日本有个年轻创业家，架设了一个二手商品专卖网站Mercari，卖家有穿不到的衣服、鞋子，用不上的包

 3 22小时前

成事在人：如何编织你的高价值人脉关系网？

成事在人：如何编织你的高价值人脉关系网？

专栏作家：朱金科，中国战略策划专家，著有战略品牌营销专著《打赢品牌仗》文字校对：王铁担美术设计：李妙章文章字数：5000-15000字阅读时间：5-15分钟写在前面美国史丹福研究中心曾对美国第2次世界大战后崛起的富有阶层和超级富豪，做过大量的抽样调查和一段时间的跟踪研究。他们在20世纪80年代发表过一份报告：“人一生赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。”这个学术机构经过科学的实证研究得

 3 22小时前

在面试的最后要问什么样的问题？

在面试的最后要问什么样的问题？

我们推荐的一位候选人X去客户公司面试。X面试的是高级经理职位，客户的面试官是公司一位副总裁Y。面试结束后我们问双方的反馈。Y说X基本技术还行，但总感觉和Xchemistry有点不够，一般来说，chemistry虽然是非常虚的东西，但有时候人与人之间确实有缘分，与自己不喜欢的人一起共事是件难受的事。不过再怎么chemistry不合，也可以追溯到原因，毕竟，作为成熟的职场人，不可能完全凭喜好做判断。我

 3 22小时前

公司领导为什么不自己出来创业

很多人都认为，如果是公司高管，有一定的管理能力，那么肯定是可以做好创业公司的。这是将管理和经营这两个概念搞混了。公司高管需要的是管理能力，而创业人员需要的是经营能力管理能力主要包含对于公司战略目标的理解，团队工作的分解执行以及监督团队人员的稳定和培养，等等。而经营能力，体现在多种方面既要有整体战略规划的能力，商业模式策划的能力，也要有人员管理的能力等等。从这里你不难看出经营能力是向下兼容的，属于企

 6 22小时前

末尾淘汰制是成功的秘诀还是野蛮管理。

末尾淘汰制是成功的秘诀还是野蛮管理。

在“末位淘汰”的运作方式下，人人充满危机感，每个工作日、甚至每个工作时都是一种竞争和较量的过程，只有更为优秀的人才才能留在公司内部，留下的人也必须旺盛斗志，不断前进，企业所期望的＂沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春＂的局面才能够出现。自然，这种不讲情面的淘汰机制必然造成部分人员处境困难。尤其在当今经济低迷的情况下，我们经常看到有关失业者和低收入者困境的报道，同情之余，作为一个企业，恐怕对这种整体环境的

23小时前

凡事先搞起来，能解决人生80%的问题

凡事先搞起来，能解决人生80%的问题

与其左思右想，不如先搞起来遇到事情，是应该做足准备再开始，还是要先搞起来？布里丹毛驴效应，或许是这个问题的答案：布里丹是一名大学教授，他养了一头小毛驴，布里丹每天要向附近的农民买一堆草料来喂。有一天，送草的农民出于对哲学家的尊敬，额外多送了一堆草料放在旁边。这下子毛驴可为难坏了，因为这两堆草料数量、质量都差不多，而且和它的距离完全相等。它虽然享有充分的选择自由，但由于两堆干草价值相等，客观上也无法

 1 23小时前

一切都是最好的安排 (强烈推荐)

一切都是最好的安排 (强烈推荐)

印度有四句极具灵性的话：无论你遇见谁，他都是对的人；无论发生什么事，那都是唯一会发生的事；不管事情开始于哪个时刻，都是对的时刻；已经结束的，就已经结束了。如果事与愿违，请相信这一切都是最好的安排。这几句话让我想起了佛陀释迦摩尼说过的相似的话：无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。-01-生活总会给你答案，但不会马上把一切都告诉你。一个旅行者，在一条大河旁看到了一

前天

为什么老板比员工累？

为什么老板比员工累？

员工的任务通常都是通过个人努力可完成的，除非遇上贱精领导，否则越底层的任务越具体。老板盯住的是市场，有时候不是你努力，你奋斗就一定成功的。尤其是初创的公司，老板的压力要大很多。然后再说能力问题。老板的能力，一定会比员工强。不管你在任何地方工作，老板工作能力和在这个领域的见解肯定都要强于员工，还是因为投入了真金白银，迫于压力，必须去钻研，而员工只懂了自己应该做什么需要做什么怎么去做，就可以了。总之，

前天

有钱人必备的几大特点

1：自律，绝对的自律，2：意志力和自控能力极强，看事物极其透彻，3：情商极高，很会与人交流。4：坚持学习，自学法律，，非常的强，5：胆子大，对于时局有一定的把控能力，非常会用人。

前天

财务自由了，有必要投资别人的公司吗？

财务自由了，有必要投资别人的公司吗？

上班打工领工资，是出卖自己的时间和知识换钱，所以有班上就有工资拿，这是稳定的一面；但是一旦失业了，没有收入，就没钱支付生活开支了，这是风险的一面。回想一下，当我们上小学、中学的时候，家长会说“好好念书，将来考个好大学”；当我们要考大学、考研究生选专业的时候，家长包括亲朋好友的意见基本都是“现在某某职业热门，好就业、工资高，可以选那个专业”。这些想法的出发点都没错，只是思考方式，都是从上班打工的角度

前天

日本铃木修拒不向中国用户妥协，长安：我率先迈进汽车机器人时代

日本铃木修拒不向中国用户妥协，长安：我率先迈进汽车机器人时代

在世界汽车界，今年已经92岁高龄的日本铃木修，绝对称得上是一位传奇人物。用中国文化表述，铃木修既是“草根逆袭”的经典代表，更是一位性格倔强的“霸道总裁”。铃木修原名松田修，1930年出生在普通人家，1958年入赘铃木社长铃木俊的家族，开启了一位“赘婿”的“开挂人生”。在中国，“赘婿”叫“上门女婿”，也叫“倒插门”，多少带有一点“贬义”，往往代表着“社会地位”不高。但是，在日本，很多企业家都愿意招优

前天

压力大就想暴饮暴食，明明不饿就是想吃东西，胖的深层原因是焦虑

压力大就想暴饮暴食，明明不饿就是想吃东西，胖的深层原因是焦虑

现在的人生活压力大，工作累。要是富就算了，但是大部分都是又穷又忙，没有什么排解压力的手段。只能吃点刺激的东西，让自己稍微开心一下。能够起到作用的食物，可以包括以下几种：1、甜食。甜品本来就可以让人快乐，比如小蛋糕、饼干什么的，不需要多少钱就能买一堆。2、油炸食品。某快餐品牌的“狂疯星期四”活动为什么那么受欢迎？因为是炸鸡啊，他要是只卖汉堡套餐，就没那么有人气了。3、超辣的食物代表当然是火锅！但火锅

前天

电脑突然关机？按下这个键，自动保存文件，再也不怕文件丢失

电脑突然关机？按下这个键，自动保存文件，再也不怕文件丢失

关注职场办公，分享实用干货，洞察科技资讯！大家好，这里是职场科技范~作为职场工作者，我们用电脑编辑文档的时候，最怕电脑突然关机，文件还没来得及保存，先别着急砸，今天就教大家一招，找回未保存的文档。下面一步步教你如何设置文件自动保存：1、以Word为例，首先我们打开文档，点击左上角的“文件”，再点击“选项”。2、在Word选项面板，点击“保存”，勾选“保存自动恢复信息时间间隔”，将时间设置为2分钟；

前天

应届毕业生年薪50万：“元宇宙”开启抢人大战

应届毕业生年薪50万：“元宇宙”开启抢人大战

前几个月，元宇宙的概念从大火，逐渐降温。但是，市场对元宇宙的布局却没有停歇。各大风投公司，争相进行元宇宙领域，他们仍然非常看好这一赛道。在专业人士看来，目前元宇宙还处在行业的发展早期，后续的发展前景非常广阔。而这一时期最大的特点就是要以技术为驱动，只有依靠技术搭台，让市场形成基本的认同，才能进入后续的商业时代。在技术驱动时期，元宇宙需要大量的技术型人才。但由于是一个新兴行业，专业人才无疑是严重短缺

前天

这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益

这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益

1.能力强和晋升快没有必然联系。越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考虑只会干活的人。因为领导要的是效益（利益）最大化，而不是所谓的公平，或者能力强就应该提拔晋升。要知道，职场是讲究价值和利益的。能力强能干活虽然也是价值，能为领导分担压力、排忧解难，但是职

前天

你处理问题的能力，暴露了格局的大小

你处理问题的能力，暴露了格局的大小

导读不得不承认，人与人是有差别的。这些差异，无关乎金钱、地位，而在于聪慧、善恶、心胸。如果以处理问题的角度来看，大约有三种人：一种人，擅长逃避问题一种人，一心解决问题一种人，格局决定成就换句话说，你处理问题的能力，暴露了格局的大小！1你不能解决问题，你就成为了问题趋利避害，是生物的本能。连最低等的草履虫也会从高浓度的盐水中逃走，游向含盐量更低的水域。可是，人一旦逃避问题成了习惯，就会渐渐失去思考，

前天

线下小老板流量困局，无解吗？

线下小老板流量困局，无解吗？

起初，品牌做数字化是想要降本增效。有些高层认为通过私域、小程序、直播等方式就可以解决销售链路问题，这样品牌避免给传统电商平台抽成，以及其他需要支付的扣点，从而实现所谓的DTC模式。归根结底，我们认为采用DTC战略有两大优势：第一，能够帮助品牌主收集客户数据；通过直接向个人销售，获得年龄、购物偏好等兴趣特征，利用这些数据促进用户复购，微调营销策略、推进新品信息等工作。第二，能够为品牌主带来利润的提升

前天

为什么工作那么努力，却得不到领导的认可？真是因为不会拍马屁？

为什么工作那么努力，却得不到领导的认可？真是因为不会拍马屁？

工作中很多人确实非常努力，但是努力却没有结果，却没有得到领导的认可，很多人都会有怀才不遇的感觉，或者是开始慢慢听写一些外面写的到的话。比如说没有送礼呀，比如说没有拉关系呀等等一类的话。你说这些说法对不对呢？这些说法也有一定的道理，但是却不一定全对。工作努力，却得不到领导的认可，这种事情本来就不多。因为领导需要哄着你多干活呢，你都愿意多干活了，领导高兴还来不及呢。但事实是，很多人工作非常努力却真的没

3天前

不被领导重视，需要从这些方面找原因

不被领导重视，需要从这些方面找原因

许多年前，一个人走出校园，几乎都是满面春风。不愁工作，还能分到房子，拿到一笔不菲的安家费。今天呢？一个人走出校园，面临的却是“当头三棒”！第一棒，毕业后找份工作太难，难到让很多人怀疑人生。比如：很多人毕业后只能进入小餐馆做服务员。第二棒，公司里的人才太多，竞争激烈，作为一只菜鸟，压力巨大。第三棒，也是最为关键的一棒，领导不重视自己，工作好几年了，还是原地不动，看不到人生的希望。三棒子打在头上，严重

3天前

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