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00后职场图鉴：准点下班、拒绝团建、仲裁公司

00后职场图鉴：准点下班、拒绝团建、仲裁公司

来源｜燃次元作者|陶淘马舒叶侯燕婷冯晓亭谢中秀张琳编辑|曹杨“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”……曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。然而，随着时间的推进，这些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职近日，话题#00后能改变职场不良风气

3小时前

值得信任，是一个人的底牌

值得信任，是一个人的底牌

导语：现在人与人之间的共识越来越稀薄，人与人之间的关系越来越脆弱，为什么要成为一个值得信任的人？本文与大家探讨。前一段时间，和一个老板聊天，他跟我说：“有一个人找我借钱，说企业遇到了特别大的困难，但我没借给对方。”我问，为什么？他回答说，以前我借给过他一笔钱，他当时也是说遇到困难了，给员工发不出工资，周转一下，但后来我从另外的朋友那里得知，他骗了我，他借钱根本不是他说的原因。现在他说什么，我都不会

 1 20小时前

巴菲特：诚信正直，才是用人的首要原则

巴菲特：诚信正直，才是用人的首要原则

巴菲特奉行极简和分权的管理风格，他认为最有效、成果最佳的运营方式，往往是让高水平的人在不受约束的情况下工作。“不受约束的工作”，那就要求这人首先得诚信正直。巴菲特选股票的背后，是选企业，选企业的背后是选人。巴菲特以及伯克希尔哈撒韦的成功，很大程度上归功于雇用合适的人。本文为大家分享巴菲特用人的标准及他的50条思考，希望可以给你带来一些启发。近日，92岁的巴菲特和98岁的芒格在新冠疫情后首度召开万人

昨天

在上海被封的第55天：疫情正在加速淘汰这6种人

在上海被封的第55天：疫情正在加速淘汰这6种人

这波疫情的影响是方方面面的，某种角度来说，也是对我们整个社会的一次大考。疫情之下，自然也折射出了各种人性光谱，有人脆弱，有人坚强，有人悲观哀叹，有人重新锚定航向。疫情也许不以人的意志为转移，但在浩浩荡荡的时代潮流面前，有些人却难逃被疫后社会加速淘汰的可能。没有危机意识的人这波疫情突如其来，让很多人对“危难“的认识，从抽象概念变成了活生生的现实日常，给不少人上了一堂居安思危的人生课。K哥人在上海，身

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真正的魅力之人，源于他的精神深度

真正的魅力之人，源于他的精神深度

一个人的深度，彰显的是人生的阅历，胸怀的宽广；是进则天下退则田园的进取与淡薄；是面对世事变迁生命无常的淡定从容。一个人的深度是一种生命的厚度。即便再聪颖再努力，没有时间的打凿，年轻不经事的生命无法像大海一样深广。四十知天命，五十从心所欲。一个有深度的人，不光要知性，还能具备生活的智慧。能知天命而不庸人自扰，能从心所欲而在繁杂的世事中能进能退。年轻时，我们都喜欢那些看似才华横溢的人，一首首风花雪月的

17分钟前

真正有本事的人，往往都有这三个特征

真正有本事的人，往往都有这三个特征

文/啊念、江左梅娘作家冯唐在《有本事》中写道：“一个人可以不屠龙，但不能不磨剑。无论身处哪种环境，都要时刻做好准备，日复一日的准备总会在那个最必要的时刻，促使你作出正确的决定，成事的秘诀就在于此。”处在这个世事无常的社会，一个人有本事，才能行得稳，走得远。怎样才能过上高质量的人生，获得人生的幸福，成为一个有本事的人呢？冯唐在《有本事》中给出了答案。01.主动选择而不是被动接受主动选择，是一种积极的

3小时前

情商低的人，往往有这六个问题

情商低的人，往往有这六个问题

现实生活中，我们常常听说某某的情商很低，那么导致一个情商低的具体有哪些原因呢？1你不会控制情绪你常常带有负面情绪，紧张、不安、焦虑，无处宣泄的感情使精神和身体都很紧绷。假如你的情商较高，那么就会懂得适当地处理紧张情绪，你会事前发现棘手情况的苗头，并早早解决好它，以免事态激化。2你很难坚持自己立场高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时，坚持自己的立场，画出明确的界限。这种富有技巧性的行为是

3小时前

给领导送礼，不懂这3个“上门礼”潜规则，白花钱还得罪人

给领导送礼，不懂这3个“上门礼”潜规则，白花钱还得罪人

曾经有一位上海大亨说过：江湖不是打打杀杀，而是人情世故。中国本就是一个关系社会，大家比拼的不是能力，而是你的为人处世。不懂人情世故，没有一点关系和人脉，即便你能力再强，也只能单打独斗，根本走不远，也成不了大事。举个例子：一个能说会道，总是能把话说到别人心里的人，肯定备受他人重视和青睐，能够结交更多的朋友。而一个能力很强，却善言辞的人，就算运气好，未来发展也绝对有限，远远比不上前者。所以说，懂人情世

4小时前

如何看透人性获取财富(5)

如何看透人性获取财富(5)

(续)别人晚上六点回去，我能八点再回去，拼命干活，有没有这样的，嗯，然后有的人在工厂里面啊，我加班啊，拼命干活。他从来没思考方向对不对，拼命努力，拼命吃苦。然后他的，他认为他的命运就是要更加勤快。再一个错的方向上，努力一辈子干了，很努力地干了一件不该干的事儿，这不，这不就你们吗？有的我开店啊，我很努力，我跟我老婆，我跟我老婆早上起大早去买菜，早上一大早，然后买了菜肉洗菜，洗完菜切菜，然后不要雇人呢

6小时前

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

朋友圈你屏蔽自已的领导，当领导的发现了出现的后果，其一你在朋友圈发了关于领导和工作方面不该发表的议论，其二你不把他当回事更不想和他交朋友，出于你的原因屏蔽了他，他要心胸狭窄的就会对你另一种眼光了，至少不会把你当朋友了，对你工作也许另一种“照顾"，领导也是人，需要朋友，你要创造机会让他了解你，朋友圈可以当成社交沟通渠道，坦诚真心相换，若朋友圈屏蔽了他，你虽不是他的敌人，至少你也入𣎴了他的眼，也不会

6小时前

困在上海的创业者：有人准备卖房、有人收入翻5倍、有人全公司冲到抗疫一线

困在上海的创业者：有人准备卖房、有人收入翻5倍、有人全公司冲到抗疫一线

记者|韩希言张旋洛重阳即便困难再多，他们也拒绝躺平。“疫情结束后，我的企业还会在么？”上海的创业者也在一遍遍地问自己。面对工厂停产、物流停滞、收入归零、线上办公效率低……他们可能暂时无法给出答案，但不少创业者对铅笔道表示：现实困难虽多，可我们拒绝躺平。一位创业者告诉铅笔道，他甚至做好了卖房的准备。身为跨境电商企业的创始人，他天天为了物流问题焦虑，退单像雪花一样袭来，单月退单金额得有几百万。即便如此

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干黄了8家公司后，我总结出一个规律：公司倒闭前会有这3个征兆

干黄了8家公司后，我总结出一个规律：公司倒闭前会有这3个征兆

相信有不少刚毕业的学生都有一个类似的经历，那就是进入第一家公司后，很快就离开，寻找新的公司。其实，这都是人性，总认为下一个未知的更好。当你真正换了几家公司以后，又会发现，还不如不换，很后悔没有珍惜之前的工作。越换越差，也是无数职场人苦恼的一个问题。所以，在这里给大家分享一个经验：如果你跳槽，一定不要为了跳槽而跳槽，而是要往更好的公司去跳。否则，你就很容易碰上上面所说的现象，越换越差。当然，换的公司

昨天

面对勾心斗角管理者如何做好冲突管理

面对勾心斗角管理者如何做好冲突管理

好的管理者面对冲突的问题，下属勾心斗角也好，你必须先了解他们发起的本质原因，只要不影响公司的发展，能为公司盈利，朝着公司大方向前行，和他们的冲突，勾心没关系的话那只是下属私人问题，管理者可利用他们冲突变为为公司核心服务的引点，最底层的勾心斗角无外乎是对新人的排挤，新老员工做事不一样不同心不想协调，这就需要好领导去协调运作，把个人注意力的引导到工作上去拚，给予不同的奖惩勉励安抚等手段，了解其需要的去

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马斯克那是称赞么？赤裸裸的讽刺

马斯克那是称赞么？赤裸裸的讽刺

马斯克夸中国人勤劳、爱加班。我看网上很多人被夸得还挺高兴的。怎么中国的资本让你们加班，你说人家是吸血。到了，美国的资本家说这样的话你就变得沾沾自喜了，真的是滑稽！马斯克可以说是现代人类历史上一个古典纯粹的没有半点人情味的资本家。996的祖师爷，全球福报的创始人。半夜鸡叫的身体力行者。他在美国疫情最严重，每天死几千人的时候，还要强迫工人上班。什么996，007在他的工厂里面就是家常便饭。因为他本人经

前天

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

家里的亲戚告诉她要结婚了，但小雅为了不干扰她的工作，没有请假参加婚礼。她刚刚在婚礼当天在朋友圈晒出自己和新娘的合影，并留言祝福。没想到朋友圈被领导看到了。领导把她叫到办公室，质问她：你上班的时候，你在朋友圈里玩，你不认真对待工作！小雅又是又是又是又是在委屈，在是又是在生气：我这么多年兢兢业业，从不埋怨，甚至把家人放在一边工作，你还指责我不努力？图片于是，为了生活和工作分开，为朋友圈还一寸净土，小雅

 1 前天

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

前一段时间我写了一篇关于“公司强制征用员工微信朋友圈考核合理吗？”，不知道不是出于朋友的报复，我们老板最近也和和我们的朋友圈过不去了，在公司群里丢了一个视频，后面就写上一句记得点赞收藏转发哟！我的内心已经崩溃我一个社交名媛朋友圈一旦打开怎么办？我的人设秒死，各种吐血，我今我平时都是把老板屏蔽的，现在要开怎么办？怎么办？反正大不了辞职。最后做了斗争还是发了，最后感觉比不发还惨下面我就分享一下我所说

前天

影响同事关系的9大言行，你一定要注意！

影响同事关系的9大言行，你一定要注意！

1有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。2明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电

 2 前天

工作能力强的人，都有这五大特征!

工作能力强的人，都有这五大特征!

工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。他们为何深受重用呢？因为他们具备这五大特征！1靠谱工作能力极强的人往往以目标为导向，他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为

 2 前天

朋友圈屏蔽自己的领导，后果多惨？

朋友圈屏蔽自己的领导，后果多惨？

花煜寒/文我这个人性子比较直，不喜欢背后说人坏话。如果发个朋友圈都要屏蔽自己的领导，后果多惨暂且不说，我认为屏蔽这个行为本身就不妥。既然是用私人账号加的朋友圈，对顶头上司或者上司的上司，应该一视同仁，朋友圈本身是分享自己生活，人生感悟的地方。从人际交际上看，朋友圈屏蔽领导弊大于利。一、无谓的猜测无论是谁，都不喜欢被排他对待，如果你单独屏蔽了领导，没屏蔽同事，后果更严重。如果领导无意中发现被你屏蔽，

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如何成为一个胆大心细脸皮厚的销售员？

如何成为一个胆大心细脸皮厚的销售员？

在一次聚会上，请教一朋友是如何追到漂亮女友的。朋友毫不犹豫地说：“告诉你们一个绝招，七个字：胆大、心细、脸皮厚”。在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。我们经常发现，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽着一个漂亮的女朋友，而这些女孩子可能没被金钱、权利、相貌所击倒，却在这七个字的强攻猛打下当了俘虏。而这七个字又何尝不是一个成功业务员的七字真经呢？一、胆大这就要求我们对自己有信心，对认准的目标有大无

 2  1 前天

什么性格的人做销售容易赚到钱？

什么性格的人做销售容易赚到钱？

1、热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。2、不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。3、意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各

前天

鬼谷子：深交四种人，绝交三种人

鬼谷子：深交四种人，绝交三种人

授权图片|陈卓摄原创文章｜儒风大家（ID：rufengdajia）整理和什么样的人在一起，就有什么样的人生。朋友是我们选择的亲人。日夜相处，耳濡目染，朋友的模样，就是自己的模样。跟着蜜蜂能找到花蜜，跟着苍蝇只能找到水沟。选择朋友，就是选择自己的命运。不是所有人都适合做朋友，人到中年，深交四种人，绝交三种人。深交四种人1、厚道的人，值得深交言忠行夷，秉志无私，施不求反，情忠而察，貌拙而安者可以深交—

 1 前天

冯仑：你的欲望是满汉全席，但眼前只有半碗粥

冯仑：你的欲望是满汉全席，但眼前只有半碗粥

内容节选自冯叔文章《你的欲望是满汉全席，但眼前只有半碗粥》

前天

团队中遇到勾心斗角，管理者如何处理呢？3个高效解决方法。

团队中遇到勾心斗角，管理者如何处理呢？3个高效解决方法。

作者‖奇遇出文者：LIANG当许多人在工作中收到来自同级同事的任务或请求时，他们的第一反应不是他们是否能去做，而是你是否要求我去做，或者领导是否要求我去做？如果领导要我做一些困难的事情，也要我去尝试，有时同级的同事会把彼此的事情处理掉，很可能会说没有时间。感觉在职场上，用自己的时间去帮其他同事完成工作，本来就很尴尬。不好也不坏，有助于说明我游手好闲，不帮忙，不团结。因此，作为管理者，调动团队的积极

3天前

得到CEO的鲁莽定律：先搞起来，你就成功了一半

得到CEO的鲁莽定律：先搞起来，你就成功了一半

思维方式笔记君说：这段时间，在各种平台，裁员、降薪、失业、现金流断裂等各种负面消息扑面而来，很多人不免感到焦虑、迷茫，深深陷入这种状态中。心理学博士陈海贤说：焦虑是对外界失序的一种反应，这时候不焦虑反而不正常。若想化解这种焦虑，我们需要行动起来，做一些事，找到控制感，找回内心的某种秩序。对于当下面临的问题，你再怎么想，问题还是摆在那里，自己还是会焦虑，倒不如行动起来，干就是了，在行动中找到答案。一

3天前

稻盛和夫：工作“做完”和“做好”的区别，就是人生差别

稻盛和夫：工作“做完”和“做好”的区别，就是人生差别

人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。——稻盛和夫作者：张友源来源：中华品牌管理网在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。一旦执行就应付出100%的

3天前

出现这3个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握

出现这3个现象，说明领导把你当“自己人”，早发现早把握

在职场混迹，想要出人头地，最需要的不是能力，而是要懂权谋、有心机、有手段，会来事。只有和领导打好关系，才有可能得到更多的资源，撬动更多的利益，得到更大的平台。如果只安于现状，不思进取，永远都不可能成为足璀璨耀眼的那一个。那么，我们该如何抓住来之不易的机会，好好表现，获得提拔和重用呢？只要你身上出现了这3个现象，就说明领导把你当成了“自己人”，一定要及时发现，把握机会。第一个现象：给你介绍高端人脉在

 1 3天前

请把自己变成一家公司，你就不迷茫了

请把自己变成一家公司，你就不迷茫了

现在的职场文化已经不再是埋头苦干的流水线思想，而是追求主动创造，去营造自己的最大价值。在这种情况下，每个职场人都要找清楚自己的定位，在自己的定位领域内积蓄力量，让自己的未来更加充满竞争力。以下，Enjoy:作者：Lachel来源：L先生说（ID：lxianshengmiao）前段时间发现，17年写的一篇旧文《请做好5年内随时失业的准备》突然火了，又被很多大号拿出来转载。这也可以看出来，最近的一些变

4天前

下半年将被干掉的10大员工，有你吗？

下半年将被干掉的10大员工，有你吗？

01想过上下班准时的安逸生活的人▼02想靠底薪生活的人▼03没有企图心的人▼04做事慢悠悠的人▼05不能与时俱进的人▼06没有人品的人▼07不追求精益求精的人▼08不敢担当的人▼09老觉得自己产品太贵的人▼10老抱怨公司不足的人▼有你吗？阅读是一种习惯，分享是一种美德！

4天前

人性，狗性，狼性

人性，狗性，狼性

很久以前，有一位猎户，住在深山老林，以打猎为生。养妻育子，其乐融融。有一天晚上，没打到一只猎物，正拖着疲惫的身子准备返回时，突然听到一声狼嚎，他顺势望去，只见一只受伤的狼爬在血泪中，身边满是撕打的痕迹。猎户喜出望外。但当他走近一看，老狼泪眼矇眬，嗷嗷求救。猎户顿生恻隐之心，就小心翼翼地把狼背到家里，精心喂养并疗伤。媳妇好言相劝，让他把狼杀了，以绝后患，他痛斥妻子。终于有一天狼伤愈体健，不辞而别。有

4天前

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