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[转载] 职场,做一个领导惹不起的人是什么样子?

这个是认证
风又起 楼主
2022-11-23 15:56 广东 600392 4
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万物莫不有规矩。

社会上的套路和规则的核心竞争力不是抽烟喝酒捧高踩低,而是尊重对方的需求。

一个人的成就,10%取决于他的智商,,90%取决于他的情商。

导读:做一个领导惹不起的人是什么体验?

你想做一个领导惹不起的人,首先你需要弄清楚“惹不起”的定义。

“惹不起”可能是指你有自己的气场,做人做事原则分明,不会对人不对事,做事更有自己的一套准则,于是受人尊敬,说出来的话也有几分分量。

但也有可能指你脾气暴躁,做事能力不行,但有一定的背景撑腰,于是领导不敢指派你干活,对你说话也客客气气的,哪怕他心里对你有不满,但表面上还是和和气气的。

上述两种情况对比,我们当然要竭力成为第一种。

让领导“惹不起”,这要发挥出积极正面作用才更有意义。

职场上,领导是我们的上司,对上司要有基本的尊重,我们的工作才能更好地开展。

如果你仗着自己有能力,不把领导看在眼里,对他的指示安排也不服从,那相信你在职场也是走不远的。

不懂得尊重别人的人,别人也不会尊重他,这样在职场上搞“特殊化”,容易四处树敌,这对于我们职场上的发展是没有益处的。

做人做事,有自己的原则和底线,我们才能真正做到“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”,并进一步成为更加优秀的人,实现自己的梦想。

其实在职场上,我们也不必刻意追求成为领导“惹不起”的人,我们应该要和自己比,即今天的我比昨天的我进步,每天都在奋斗进取,一步步变得更加优秀。

如果这些你都做到了,相信成功的机会将近在眼前,又何必太焦虑或一定要成为那个领导“惹不起”的人呢。

职场道路漫漫,只有目标坚定,迎难而上,不懈奋斗的人才能最终到达成功的彼岸。

那在职场上闯荡,如何做我们才能少走弯路,更容易获得成功呢?

坚持学习,向优秀的人看齐

一个人如果看到的都是自己的不足,那将会缺乏自信,做事也少了一份坚定,这样哪怕机会出现了,也很难把握住,更别提取得大的成就和发展了。

但如若我们做人太盲目自信,看到的都是自己好的方面,并以此得意洋洋,那不免容易目中无人,看不到“天外有天”,时间久了,这种盲目自信和孤傲将会害得我们自己错失很多向上发展的机会。

毕竟理想的实现需要具备太多要素了,而这些必备要素的第一条就是保持一颗谦卑好学的心,然后才能努力弥补自身不足,催促自己成为更加优秀的人。

在职场上,姿态放低一些,不耻下问,我们才能学到更多。

都说“三人行必有我师”,我们不要小瞧那些资历和年龄比我们浅小的人,而要看到他们身上的优点和值得我们学习的地方,学习他们好的方面,平等地与人相处。

这样我们才能在职场上收获好人缘,在有机会来临时集齐“天时地利人和”优势,一举拔得头筹,顺利进入管理层。

向优秀的人看齐,我们将慢慢也变成优秀的人。

因为优秀的人大多数都对自己要求严格,时间观念强,目标清晰,无论遭遇什么挫折,都能不忘初心和坚持奋斗,试问向这样的人学习,我们又怎能不跟着优秀起来呢。

优秀是一种习惯,和优秀的人在一起,我们才能更靠近成功。

把握时势,凡事做足准备

“识时务者为俊杰”,看清局势,把握住时势动态,我们做事才能快人一步,比别人更快地嗅到危机,从而早早地做好应对的准备,继而顺利完成工作任务,一步步过上自己想要的美好生活。

临时抱佛脚的人,也许确乎有“急才”,但更多靠的是运气加成,而靠运气本身就不是稳定的成功因素。

我们若想获得真正的成功,还是要多从细节处着眼,凡事多做准备,这样才能更好地应对各种情况,始终朝着自己的目标前进。

准确地把握住形势动态和发展风向,需要一颗善于观察的心。

善于观察的人能比别人看到更多的机会,然后适时调整自己的前进方向,让自己的目标和公司的目标、行业的目标同步,这样便不会偏离方向,少走弯路,更快地邂逅成功。

有危机意识,把准备工作做在前面,这样在真正危险到来时,我们才能从容应对,而不会“病急乱投医”,乱作一团。

有一定的危机感和压力,才能驱使自己不偷懒懈怠,坚定向前。

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这个是认证
冀鲁打工人
1楼
2022-11-23 18:07 广东
开宝马去上班
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毕基
2楼
2022-11-23 18:39 广东
对,七年前我也是这样想的
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藤雪进
3楼
2022-11-23 19:52 广东
做事也得体
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邝寿眉
4楼
2022-11-23 20:44 广东
看看就好 不要当真
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