来源：暴走漫画
小时候，大人总告诉我，有些事长大后才能做。
长大后，我发现有些事不敢做就是不敢做。
好在总有人能替我做一直想做但不敢做的事。
比如怒怼 hr，怒怼上司，怒怼老板。
看 00 后怼资本家就是痛快。
5 月 10 日，湖北武汉。一 00 后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪 6000 到 8000，没想到他刚来公司就发现实际工资不对劲，只有 4000。
当他质问 hr 时，对方还大言不惭道，公司这样操作一点问题都没有。
这位 00 后继续追问 hr，试图让对方给出一个解释，未料对方开始拿年终提成说事，而且对此前提到的 13 薪也含糊其辞。
最后，这名 00 后眼见实在谈不下去，便愤怒的指责对方是骗子。
虽然这件事我们并不清楚后续。
但可以肯定的是，这名 00 后在进公司当天发现工资不对时，敢立刻和 hr 当面对质，真的是十分勇敢了。
换我，我可能只会询问一两句，然后：哦哦好的好的。
你以为单单怼 hr 就算爽文？
不。
前阵子，一位来自苏州的 00 后入职了苏州的一所电子公司，发现这家公司每天都要求加班。
他不愿意天天加班，于是在完成本职工作的前提下，他开始拒绝加班。
公司以「不配合公司政策积极度差」的理由将他解雇了。
这名 00 后感到不服，于是申请了劳动仲裁，最后成功获赔 20万。
看到这里，我整个人是相当的舒服。
曾经在网上看到一句话，虽然不是百分百准确，但大部分还是挺准的——
关于职场，70 后在任劳任怨，80 后忍气吞声，90 后在浑水摸鱼，00 后重拳出击。
在整顿职场这方面，00 后真的很勇。
一旦发现有对自己的不公之处，立刻重拳出击。
有 00 后网友说自己工作一年，仲裁 4 家公司，告倒闭 2 家，人称公司收割机。
今儿个除非你改了你的态度和制度，否则我们立刻劳动仲裁见。
00 后的硬气让各大老板傻了眼。
这些老板早就习惯了怯懦的员工，习惯了在职场自己说一不二，为所欲为。
不高兴？不高兴那你别干了。
其他年龄段的人可能会忍气吞声。
但 00 后就不一样了。
我不高兴了，我还真就不干了。
我不但不干，如果你做的实在太过分，我还要和你劳动局相见。
要么你做出合情合理的安排，要么我直接按照我喜欢的来，你自己选一样。
不要拿什么「年轻人要那么多工资做什么、年轻人就要努力」来 pua 我们。
我们来上班不仅是为了挣钱，还要休息。
挣钱休息两不误，这才是我们所追求的。
内卷？不存在的。
不过不内卷，不代表 00 后不努力。
很多 00 后看似非常任性，不喜欢吃苦，但实际上他们私下里非常努力。
曾经有一份专门针对 00 后大学生的调查，结果显示 70.34% 的 00 后嘴上说着无所谓，不努力，但其实大家在背后都在偷偷努力。
努力并不等于内卷，努力是量力而行的，而内卷是疯狂的。
逐渐的，不仅是 00 后，一些95后也开始反抗。
领导想潜规则自己，没那么容易。
你不尊重我的同时，你也要做好不被我尊重的准备。
如今的职场现状，想想也是很讽刺。
父母那一辈的职场，老板大多数都有人情味儿，因为他们知道生活不易。
反观现在的公司，老板一个个的恨不得把员工榨干，将员工的利益叠加到自己身上才罢休。
细想想，打工人要的其实也不多。
我为你出力，你给我钱，并尊重我。
多么简单的事，可就是这么简单的一件事，对很多人来说都是可望不可即的。
其实，并不是 70 后，80 后，90 后的人不愿意站出来维护利益，实在是现实情况不允许。
拿 80 后举例，他们不但有房贷车贷，还有父母和孩子需要赡养，生活的重担使他们任性不起来。
90 后也有一部分已经成家，事业也都趋于稳定。
也许他们确实不屑于公司的加班制度以及各种不公，但也是能摸鱼就摸鱼，一般不会与老板发生正面冲突。
于是，整顿职场风气的重担最终落在了年轻，有大把时间和精力的 00 后身上。
可 00 后真的能改变现在职场的歪风邪气吗？
我不知道，但我真的很期待。
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