来源:金融小白在乌市
这几天看到部分网友晒图银行职工收入几十几百的,然后吐槽银行业干不成,想方设法都要从银行辞职。个人认为此举存在误导新毕业大学生择业就业,也可能诱导新入职银行业萌生辞职想法,或许会有好的出路,也或许这一耽误就是一辈子。下面,个人从2019年开始展示银行业(以某三线城市银行基层支行某员工真实收入为例)真实收入情况,通过个人所得税系统披露为准,为单位应发工资,不包含五险一金单位补助部分和误餐补助等。
2019年,该员工收入在该基层支行属于平均水平,工资+绩效税前16个W左右,实际拿到手在11个W左右,加上单位五险一金扣除部分,单位实际人力成本在20个W左右。另外,误餐补助600一个月(食堂就餐,用不完的发米面油等),劳保物资不计入此。
2020年,该员工收入和2019年基本持平,但是值得说的是,2020年发的2019年的年终奖受ETC费用占用影响而大打折扣,否则收入会提高2个W左右。其他福利待遇有增无减。整体收入受疫情影响不大。
2021年收入如上,其中2月发的包含了2020年年终奖,受疫情影响确实不高,但是整体还是可以的。这个收入水平在该支行属于中等略微偏上水平。
如此有人想看看银行业收入几十几百一月的,我也可以发给大家看,但是实在没啥意义,毕竟基本工资扣除五险两金确实没多少,银行业还是靠绩效说话。
当然,银行业收入水平和当地银行发展绩效息息相关,有的地方远高于上述展示,也有的地方低于上述,不可一概而论。但是,也希望大家以平常心对待,毕竟地区差异和银行差异都是存在的。最后也说一下银行业人员现状,至少我清楚的某四大行是非常紧缺人员,主要是大批量退休造成的,且部分岗位越来越精细化管理导致基层单位人员紧张,目前每年都在不停大批量招聘补血,不存在效益不好裁员等情况。
如果我说的有不到位的地方也欢迎大家指导,或者有学弟学妹们想参考银行的欢迎关注了解